Dla Administratorów
Benefity pozapłacowe – jak je wybrać, aby cieszyły?
Czy benefity pozapłacowe są aż tak istotne? Ponad 69 procent firm*, które są na polskim rynku, oferuje swoim pracownikom choć jeden rodzaj benefitu. Zatem ponad połowa firm, uznaje, że temat jest ważny, a jakość tych benefitów często przekłada się na Dowiedz się więcej…
Dla Administratorów
Wartości w firmie – dlaczego warto je wdrożyć?
Dlaczego wartości są ważne, a ich zdefiniowanie jest przydatne? Jak zachęcić pracowników do kultywowania wspólnych wartości, a tym samym stworzyć Culture Book, który pozwoli na ciągłe ich udoskonalanie? Jaki ma to wpływ na organizację oraz w jaki sposób monitorować ich Dowiedz się więcej…
O TeamToolbox
Jak Teamtoolbox wspiera monitorowanie i raportowanie parametrów ESG?
Aby przedstawić Ci możliwości raportowania ESG przy wsparciu Teamtoolboxa, musimy na krótką chwilę wrócić do fundamentów – ESG oraz platformy Teamtoolbox. W ten sposób będziemy w stanie pokazać Ci, ile wspólnego ze spełnianiem założeń ESG ma well-being pracownika Twojej firmy. Dowiedz się więcej…
FAQ
Do czego służą Motywatory na profilu użytkownika?
Motywatory jako prosty sposób na badanie satysfakcji z pracy Moving Motivators, czyli Motywatory na profilu użytkownika, to narzędzie umożliwiające badanie satysfakcji z pracy zaczerpnięte z filozofii Managementu 3.0. Założenia Motywatorów bazują na koncepcjach Daniela Pinka, Stevena Reissa i Edwarda Deci’a. Dowiedz się więcej…
Dla Administratorów
Profil Użytkownika – jak wykorzystywać go w pracy zespołowej?
Profil Użytkownika jest przestrzenią, którą stworzyliśmy właśnie po to, aby wspierać użytkowników w nawiązywaniu relacji w duchu wzajemnej otwartości i zrozumienia. Na dobry początek polecamy przeprowadzenie z członkami zespołów warsztatów, podczas których wypełnią oni najobszarniejszy element profilu użytkownika, czyli swoje Dowiedz się więcej…
Dla Administratorów
Happiness Index, Motywatory – jak przekonać użytkowników?
Jak przekonać pracowników, że warto korzystać ze wskaźników? Pierwszym krokiem, jaki warto wykonać jeszcze przed wdrożeniem tych wskaźników jest komunikacja. Wyjaśnij pracownikom jaki jest cel z ich korzystania, bowiem zarówno w przypadku Happiness Indexu i Motywatorów przyniesie to korzyści firmie Dowiedz się więcej…
Dla Administratorów
Jak zdefiniować słownik kompetencji?
Jeżeli korzystasz w swojej organizacji z modułu Kompetencje, to zdefiniowanie słownika dostępnego dla użytkowników jest pierwszym krokiem, jaki warto wykonać. Działanie to pozwoli Ci zachować porządek w administracji modułem oraz umożliwi Twoim pracownikom kompleksowe uzupełnienie profilu. Aby przejść do zakładki Dowiedz się więcej…
Kompetencje
Kompetencje
Jak uwalniać potencjał ludzi i tworzyć przestrzeń przyjazną rozwojowi? Moduł Kompetencji TeamToolbox jest cyfrową i udoskonaloną implementacją klasycznej macierzy kompetencji. Przede wszystkim jednak moduł Kompetencji jest fundamentem dla zarządzania zespołem i uwalniania potencjału pracowników w sposób umożliwiający im wielopłaszczyznowy rozwój Dowiedz się więcej…
Feedback
Feedback
Jak stosować informację zwrotną, aby stała się formą komunikacji, doceniania i motywacji w codziennej pracy? Moduł Feedbacku TeamToolbox jest funkcjonalnie najprostszym narzędziem. Okazuje się jednak, że pełne wykorzystanie jego możliwości może przynieść niesamowitą zmianę w funkcjonowaniu pracowników i całej organizacji. Dowiedz się więcej…