Poznaj metodyki, jakie wykorzystaliśmy tworząc Merit Money! Punkty przekazywane w systemie to nic innego jak fizyczna forma podziękowania i docenienia tego jak angażujesz się w życie firmy, projektu czy powierzonych Ci zadań. Punkty mogą być wykorzystywane np. do nagradzania w konkursach, za docenienie stażu pracy, w programie poleceń, programie zgłaszania Czytaj dalej…
Jakie znaczenie ma Profil Użytkownika dla komunikacji wewnątrz zespołu? Profil Użytkownika jest przestrzenią, którą stworzyliśmy właśnie po to, aby wspierać użytkowników w zawiązywaniu relacji w duchu wzajemnej otwartości i zrozumienia. Na dobry początek polecamy przeprowadzenie z członkami zespołów warsztatów, podczas których wypełnią oni mapę empatii, w ten sposób poznając współpracowników. Czytaj dalej…
Jak zmotywować użytkowników do ustawiania HI, NPS, Motywatorów? Warto na początek zauważyć, że wiele elementów Teamtoolbox jest transparentnych i widocznych dla wszystkich (poza NPS pracownika i feedbackiem) . Dodatkowo pokazują one obraz firmy w trybie ciągłym, a nie okresowym. Przede wszystkim powiedz jaki jest cel. Ludzie chętniej angażują się w Czytaj dalej…
Co pobrać, jak zainstalować i zintegrować TeamToolbox z Jira? Jeśli chcesz zintegrować Teamtoolbox z Jira, aby plugin działał poprawnie adresy email użytkowników w Jirze muszą być takie same jak adresy email użytkowników TeamToolbox. 1. Pobierz najnowszą wersję pluginu znajdującą się pod adresem: https://drive.google.com/drive/folders/1Cgc0OVDXaIPWeEUH9l3b4sjaFfG1Ajt_ 2. Jako administrator Jiry wejdź na podstronę Czytaj dalej…
Proces definiowania słownika Kompetencji krok po kroku Zacznij od odszukania ikony Ustawień na lewym pasku i przejścia do zakładki Kompetencje. Pierwszym etapem będzie ustawienie skali poziomu kompetencji. Nasze doświadczenie podpowiedziało nam, że 3-stopniowa skala nie jest wystarczająca do dokładnego określenia poziomu zaawansowania danej kompetencji, zatem korzystamy ze skali 5-cio stopniowej. Czytaj dalej…
Jak ustawić ankietę Happiness Index’u i jak często jej wymagać? Aby zacząć badać Happiness Index wśród swoich pracowników, musisz odpowiedzieć na dwa pytania: Jak często dokonywać pomiaru? Od czego zależy szczęście mojego zespołu? Aby pomiar HI mógł Ci pomóc, powinieneś mierzyć go nie rzadziej niż raz w miesiącu, optymalnie raz Czytaj dalej…
Jak to działa i jakie ma znaczenie? Przy ustawianiu Happiness Index często zdarza się, że użytkownicy zostawiają komentarze. Każdy taki komentarz to bardzo ważna informacja dla liderów. Aby zapewnić odpowiednią reakcję na każdy komentarz, udostępniliśmy możliwość udzielania odpowiedzi na nie. Pod wykresem HI Twoje organizacji lub wybranej jednostki organizacyjnej pojawi Czytaj dalej…
Jak utworzyć i zarządzać zespołami, projektami lub jednostkami? Aplikacja TeamToolbox pozwala na tworzenie i zarządzanie zespołami podzielonymi na trzy poziomy: jednostki organizacyjne (np. filie), zespoły i projekty. Aby jednak było to możliwe, musisz upewnić się, czy ich widoczność jest dostępna. W tym celu wejdź w Ustawienia>Administracja i odszukaj belkę, na Czytaj dalej…
Jak skonfigurować profil użytkownika? Aby przejść do ustawie administracyjnych kliknij w koło zębate po lewej stronie ekranu. Dostępny tam widok umożliwia Ci całościowe skonfigurowanie systemu według Twoich potrzeb. Skupmy się jednak na profilu użytkownika, którego ustawienia są widoczne na trzeciej belce. Zaznaczając lub odznaczając wybrane elementy, możesz określić ich widoczność Czytaj dalej…
Nadawanie ról i uprawnień użytkownikom Jeśli jesteś administratorem, możesz nadać poszczególnym użytkownikom Role lub pojedyncze uprawnienia w aplikacji. Aby to zrobić, kliknij w koło zębate na lewym białym pasku menu, a następnie wybierz na górze przycisk „Role”. Na tym etapie masz dwie możliwości: wybór roli z tych dostępnych domyślnie, np.: Czytaj dalej…