Jak przekonać pracowników, że warto korzystać ze wskaźników? Pierwszym krokiem, jaki warto wykonać jeszcze przed wdrożeniem tych wskaźników jest komunikacja. Wyjaśnij pracownikom jaki jest cel z ich korzystania, bowiem zarówno w przypadku Happiness Indexu i Motywatorów przyniesie to korzyści firmie i samym pracownikom! Postaw na szczerość i otwartość! Nieco trudniejszym Dowiedz się więcej…
Jeśli chcesz zintegrować Teamtoolbox z Jira, aby plugin działał poprawnie adresy email użytkowników w Jirze muszą być takie same jak adresy email użytkowników TeamToolbox. 1. Pobierz najnowszą wersję pluginu JIRA znajdującą się pod adresem: https://drive.google.com/drive/folders/1Cgc0OVDXaIPWeEUH9l3b4sjaFfG1Ajt_ 2. Jako administrator Jiry wejdź na podstronę “Dodatki” 3. Następnie wybierz zakładkę “Zarządzaj dodatkami”. 4. Dowiedz się więcej…
Jeżeli korzystasz w swojej organizacji z modułu Kompetencje, to zdefiniowanie słownika dostępnego dla użytkowników jest pierwszym krokiem, jaki warto wykonać. Działanie to pozwoli Ci zachować porządek w administracji modułem oraz umożliwi Twoim pracownikom kompleksowe uzupełnienie profilu. Aby przejść do zakładki administracji modułu, odszukaj ikonę Ustawień na pionowym Menu i przejdź Dowiedz się więcej…
Jak uwalniać potencjał ludzi i tworzyć przestrzeń przyjazną rozwojowi? Moduł Kompetencji TeamToolbox jest cyfrową i udoskonaloną implementacją klasycznej macierzy kompetencji. Przede wszystkim jednak moduł Kompetencji jest fundamentem dla zarządzania zespołem i uwalniania potencjału pracowników w sposób umożliwiający im wielopłaszczyznowy rozwój osobisty i przynoszący korzyść całej organizacji. Zastosowanie modułu Kompetencji w Dowiedz się więcej…
Jak stosować informację zwrotną, aby stała się formą komunikacji, doceniania i motywacji w codziennej pracy? Moduł Feedbacku TeamToolbox jest funkcjonalnie najprostszym narzędziem. Okazuje się jednak, że pełne wykorzystanie jego możliwości może przynieść niesamowitą zmianę w funkcjonowaniu pracowników i całej organizacji. Wystarczy tylko odpowiednio spojrzeć na tę formę komunikacji. Feedback w Dowiedz się więcej…
Moduł Happiness Index w aplikacji Teamtoolbox to prosta ankieta, która pozwala na ciągłe badanie satysfakcji Twoich pracowników. Oczywiście czynników zadowolenia z pracy mogą być tysiące, ale jeśli wiesz co uszczęśliwia Twoich ludzi, wiesz również jakich sytuacji chcesz uniknąć. 😉
Jak skonfigurować ankietę badającą zadowolenie pracowników i jak często wymagać jej uzupełniania? Aby rozpocząć badanie satysfakcji z pracy wśród swoich pracowników, musisz odpowiedzieć na dwa pytania: Jak często dokonywać pomiaru? Od czego zależy szczęście mojego zespołu? Aby pomiar Happiness Indexu mógł Ci pomóc, powinieneś mierzyć go nie rzadziej niż raz Dowiedz się więcej…
Czym jest komentarz do Happiness Index? Przy ustawianiu Happiness Index często zdarza się, że użytkownicy zostawiają komentarze. Każdy taki komentarz to bardzo ważna informacja dla liderów. Aby zapewnić odpowiednią reakcję na każdy komentarz, udostępniliśmy możliwość udzielania odpowiedzi na nie. Pod wykresem HI pojawi się panel, który umożliwi Ci monitorowanie poziomu Dowiedz się więcej…
Benefity pracownicze bez tajemnic! Market TeamToolbox to narzędzie dedykowane tworzeniu własnej kafeterii benefitów – na własnych zasadach, bez pośredników i prowizji. Każdy użytkownik może zgłosić dowolną inicjatywę – wewnętrzny administrator zatwierdza ją na podstawie ustalonych reguł. Jako właściciele aplikacji nie pobieramy żadnych prowizji ani opłat – jest to Wasz wewnętrzny Dowiedz się więcej…
Jeśli jesteś Administratorem Głównym lub posiadasz w systemie rolę Menadżera Marketu, wszystkie ustawienia dotyczące punktów znajdziesz w zakładce „Administracja” w Ustawieniach. To ten „trybik” po lewej stronie ekranu. Aby ustalić częstotliwość przyznawania oraz pulę, odszukaj w zakładce „Administracja” sekcję „Punkty”. Pula początkowa to ilość punktów, jaką dostanie każdy nowy użytkownik Dowiedz się więcej…