Kompetencje

Jak uwalniać potencjał ludzi i tworzyć przestrzeń przyjazną rozwojowi? Moduł Kompetencji TeamToolbox jest cyfrową i udoskonaloną implementacją klasycznej macierzy kompetencji. Przede wszystkim jednak moduł Kompetencji jest fundamentem dla zarządzania zespołem i uwalniania potencjału pracowników w sposób umożliwiający im wielopłaszczyznowy rozwój osobisty i przynoszący korzyść całej organizacji. Zastosowanie modułu Kompetencji w Czytaj dalej…

Feedback

Jak stosować informację zwrotną, aby stała się formą komunikacji, doceniania i motywacji w codziennej pracy? Moduł Feedbacku TeamToolbox jest funkcjonalnie najprostszym narzędziem. Okazuje się jednak, że pełne wykorzystanie jego możliwości może przynieść niesamowitą zmianę w funkcjonowaniu pracowników i całej organizacji. Wystarczy tylko odpowiednio spojrzeć na tę formę komunikacji. Feedback w Czytaj dalej…

Happiness Index

Do czego służy Happiness Index? Monitoruj nastroje swoich pracowników, zmniejsz rotację i zbieraj feedback jednocześnie! Happiness Index (eng. wskaźnik szczęścia) to moduł aplikacji TeamToolbox służący bezpośredniemu badaniu zadowolenia pracowników. W zależności od badanych aspektów i częstotliwości badania przynosi różne efekty. Jednak niezależnie od sposobu stosowania Happiness Indexu (HI), wdrożenie go Czytaj dalej…

Waluta w Markecie

Skąd biorą się punkty? Aby utworzyć walutę w Markecie, wykorzystaliśmy koncepcję Merit Moneybazującą na wymianie punktów za zasługi i dobrą współpracę. Każdy użytkownik otrzymuje co tydzień taką samą pulę punktów, domyślnie nazwanych ziarenkami kawy. W ramach wdzięczności lub okazania uznania, użytkownicy mogą sobie wzajemnie przekazywać dowolną ilość swoich ziaren kawy.  Czytaj dalej…

Market

Twoja własna kafeteria benefitów Market TeamToolbox to narzędzie dedykowane tworzeniu własnej kafeterii benefitów – na własnych zasadach, bez pośredników i prowizji Każdy użytkownik może zgłosić dowolną inicjatywę – wewnętrzny administrator zatwierdza ją na podstawie ustalonych reguł. Jako właściciele aplikacji nie pobieramy żadnych prowizji ani opłat – jest to Wasz wewnętrzny Czytaj dalej…

Czym jest ściana kartek Kudo?

Czym jest Ściana kartek Kudo? Jest to część aplikacji, w której możesz zobaczyć wszystkie wysłane do tej pory (wewnątrz waszej organizacji) kartki Kudo. Aby zobaczyć Ścianę kartke Kudo wystarczy wybrać moduł Kudo na lewym pasku menu, a aplikacja przeniesie Cię tam automatycznie.  Celem Ściany kartek Kudo jest transparentne ukazanie dobrej Czytaj dalej…

Jak wysłać kartkę na zewnątrz?

Jak wysłać kartkę Kudo na zewnątrz? Aby wysłać kartkę Kudo na zewnątrz, wybierz „Wyślij kartkę” na górnym pasku. Ta czynność automatycznie przeniesie Cię do zakładki umożliwiającej przekazanie kartki. Następnie tuż pod górnym paskiem menu wybierz zakładkę „Na zewnątrz”. Aplikacja przeniesie Cię do poniższego widoku – uzupełnij okienko zgodnie z wymaganiami Czytaj dalej…

Jak wysyłać Kartki Kudo?

Jak wysyłać Kartki Kudo? Aby wysłać kartkę należy kliknąć na skrót Wyślij Kartkę na górnym niebieskim pasku aplikacji.  Możesz również wejść w moduł KARTKI, następnie wybrać zakładkę „Wysłane” i uzupełnić formularz według poniższej instrukcji. Najpierw wybierz jaki rodzaj kartki chcesz wysłać. Do wyboru masz 6 fantastycznych wzorów. Następnie wybierz do Czytaj dalej…

Czym są Kartki Kudo?

Czym są Kartki Kudo? Kartki Kudo (zwane Kudosami) to narzędzie, które wspomoże Cię we wdrażaniu kultury doceniania i feedbacku w Twojej firmie. Dzięki Kartkom Kudo możesz publicznie i bezpośrednio okazać wdzięczność lub uznanie oraz udzielić feedbacku lub wsparcia członkom swojego zespołu.  Wariantów realizacji Kudosów jest wiele – pierwotny pomysł zakładał Czytaj dalej…

Co Kudo ma wspólnego z nagradzaniem?

Co Kudosy mają wspólnego z nagradzaniem? Kartki Kudo to nie tylko prosta zabawa czy forma podziękowania, ale przede wszystkim forma nagradzania i doceniania pracowników! Rola Kudosów w procesie nagradzania polega na odwołaniu się do podstawowej potrzeby psychologicznej, jaką jest poczucie dostrzeżenia wysiłków i ich docenienia. Aby urozmaicić ten proces lub Czytaj dalej…