Dowiedz się więcej o poszczególnych modułach – ich funkcjonalnościach, tajnikach i ustawieniach.
Jak uwalniać potencjał ludzi i tworzyć przestrzeń przyjazną rozwojowi? Moduł Kompetencji TeamToolbox jest cyfrową i udoskonaloną implementacją klasycznej macierzy kompetencji. Przede wszystkim jednak moduł Kompetencji jest fundamentem dla zarządzania zespołem i uwalniania potencjału pracowników w sposób umożliwiający im wielopłaszczyznowy rozwój osobisty i przynoszący korzyść całej organizacji. Zastosowanie modułu Kompetencji w Dowiedz się więcej…
Jak stosować informację zwrotną, aby stała się formą komunikacji, doceniania i motywacji w codziennej pracy? Moduł Feedbacku TeamToolbox jest funkcjonalnie najprostszym narzędziem. Okazuje się jednak, że pełne wykorzystanie jego możliwości może przynieść niesamowitą zmianę w funkcjonowaniu pracowników i całej organizacji. Wystarczy tylko odpowiednio spojrzeć na tę formę komunikacji. Feedback w Dowiedz się więcej…
Moduł Happiness Index w aplikacji Teamtoolbox to prosta ankieta, która pozwala na ciągłe badanie satysfakcji Twoich pracowników. Oczywiście czynników zadowolenia z pracy mogą być tysiące, ale jeśli wiesz co uszczęśliwia Twoich ludzi, wiesz również jakich sytuacji chcesz uniknąć. 😉
Benefity pracownicze bez tajemnic! Market TeamToolbox to narzędzie dedykowane tworzeniu własnej kafeterii benefitów – na własnych zasadach, bez pośredników i prowizji. Każdy użytkownik może zgłosić dowolną inicjatywę – wewnętrzny administrator zatwierdza ją na podstawie ustalonych reguł. Jako właściciele aplikacji nie pobieramy żadnych prowizji ani opłat – jest to Wasz wewnętrzny Dowiedz się więcej…
Kartki Kudo (zwane Kudosami) to narzędzie, które wspomoże Cię we wdrażaniu kultury doceniania i feedbacku w Twojej firmie. Dzięki Kartkom Kudo możesz publicznie i bezpośrednio okazać wdzięczność lub uznanie oraz udzielić feedbacku lub wsparcia członkom swojego zespołu. Wariantów realizacji Kudosów jest wiele – pierwotny pomysł zakładał korzystanie z papierowych kartek Dowiedz się więcej…
Kartki Kudo to nie tylko prosta zabawa czy forma podziękowania, ale przede wszystkim forma nagradzania i doceniania pracowników! Rola Kudosów w procesie nagradzania polega na odwołaniu się do podstawowej potrzeby psychologicznej, jaką jest poczucie dostrzeżenia wysiłków i ich docenienia. Aby urozmaicić ten proces lub zachęcić swoich pracowników do przekazywania karteczek, Dowiedz się więcej…