Motywatory jako prosty sposób na badanie satysfakcji z pracy
Moving Motivators, czyli Motywatory na profilu użytkownika, to narzędzie umożliwiające badanie satysfakcji z pracy zaczerpnięte z filozofii Managementu 3.0. Założenia Motywatorów bazują na koncepcjach Daniela Pinka, Stevena Reissa i Edwarda Deci’a. Ich wykorzystanie w aplikacji Teamtoolbox ma na celu określenie czynników zadowolenia Twoich pracowników oraz monitorowanie poziomu ich zaspokojenia wśród pracowników.
Według Appelo, Motywatory symbolizują 10 podstawowych potrzeb psychicznych, które kierunkują codzienne działania, motywację i zaangażowanie. Poziom ich zaspokojenia wpływa na satysfakcję i poczucie bezpieczeństwa człowieka – również w środowisku służbowym.
Jurgen Appelo proponuje oczywiście definicje poszczególnych Motywatorów, ponieważ istotnym jest, aby znaczenie każdego z nich było jasne dla wszystkich użytkowników. A oto one:
- akceptacja – ludzie wokół mnie akceptują to, co robię i to kim jestem;
- ciekawość – mam wiele rzeczy do zrozumienia i okrycia w mojej pracy;
- wolność – mam własne zdanie i pracę, za którą czuję się odpowiedzialny;
- cel – pracuję w środowisku, które pozwala mi na realizację moich celów;
- honor – ludzie, z którymi pracuję, szanują moje osobiste wartości;
- mistrzostwo – moja praca jest wyzwaniem, ale wciąż jest w zasięgu moich sił i zdolności;
- porządek – pracuję w stabilnym środowisko, ma ono zasady, z którymi się zgadzam;
- siła – mam wpływ na moje środowisko i ludzi, którymi się otaczam;
- relacja – mam dobre stosunki z ludźmi, z którymi pracuję;
- status – efekty mojej pracy są rozpoznawane i docenianie przez innych ludzi.
Jak ustawić Motywatory na profilu użytkownika?
Aby ustawić Motywatory na swoim profilu, zapoznaj się z ich definicjami. Które 3 z nich są dla Ciebie najważniejsze? Jakich warunków potrzebujesz, aby być zadowolonym z pracy?
Zdecyduj, który z wybranych Motywatorów jest dla Ciebie najważniejszy, a które z nich możesz umieścić na 2. i 3. miejscu. Zgodnie z Twoją decyzją, chwyć je kliknięciem myszki i przesuń nad jedno z trzech pól, które podświetla dla Ciebie aplikacja.
Nie martw się, jeśli po czasie uznasz, że jest to niewłaściwe ustawienie lub zmienią się Twoje priorytety – w każdej chwili możesz zmienić Motywatory.
Po ustawieniu motywatorów pojawią się nad nimi suwaki z 3-stopniową skalą zaspokojenia – używaj ich do zasygnalizowania, na jakim poziomie odczuwasz spełnienie danej potrzeby.
- zielony – motywator jest zaspokojony, czuję się dobrze;
- żółty – motywator jest częściowo spełniony, ale widzę przestrzeń do poprawy;
- czerwony – czuję, że moja wewnętrzna potrzeba nie jest zaspokojona i źle mi z tym.
Motywatory służą nie tylko członkom zespołu, ale również pracodawcy czy managerowi jako forma informacji zwrotnej. Pozwalają łatwo rejestrować zmiany, jakie zachodzą w nastrojach i odczuciach pracowników.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej – skontaktuj się z nami poprzez chat w prawym dolnym rogu ekranu lub napisz do nas na hello@teamtoolbox.io i postaramy się znaleźć rozwiązanie 🙂